Mediální koordinátor/ka environmentálních témat

Úvazek: 0,5
Místo výkonu práce: Praha 2
Nástup: dle domluvy
Pracovní smlouva: jeden rok s možností prodloužení a zvýšení úvazku

Člověk v tísni je jedna z největších neziskových organizací ve střední a východní Evropě. Zaměřujeme se na humanitární a rozvojovou pomoc, lidská práva, vzdělávání, sociální začlenění a boj s klimatickou změnou. V roce 2021 jsme měli více než 1800 zaměstnanců pracujících v Humanitární a rozvojové sekci ve 23 zemích světa (Asie, Afrika, Střední východ a Východní Evropa).

Do našeho pražského komunikačního oddělení humanitární a rozvojové sekce hledáme novou posilu na pozici mediální koordinátor/ka environmentálních témat (změna klimatu, úbytek biodiversity). Vaším hlavním úkolem bude zajistit koordinaci medializace klimatických aktivit a projektů napříč sekcemi organizace a informovat veřejnost o důležitých světových událostech týkajících se změny klimatu.

Co bude náplní Vaší práce?

• formulace a realizace komunikační strategie o klimatické změně a našich aktivitách s ní spjatých;
• příprava a editace PR článků, tiskových zpráv a dalších textů;
• příprava a editace aktualit, zodpovědnost za jazykovou, obsahovou a stylistickou koherenci webu klima.clovekvtisni.cz;
• úprava a tvorba textů s ohledem na SEO a průběžnou analýzu klíčových slov;
• posílení visibility klimatických projektů Člověka v tísni prostřednictvím externích kanálů a mediální spolupráce;
• spolupráce s odborníky na klimatickou změnu, v mediálním týmu a s datovými analytiky, správci sociálních sítí, fundraisery, markeťáky a webaři.

Co od Vás očekáváme:

• zkušenosti s copywritingem, prací v médiích, PR nebo v marketingu;
• hlubší znalost klimatické problematiky velkou výhodou;
• znalost SEO problematiky výhodou;
• středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání;
• perfektní znalost českého jazyka, znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni;
• spolehlivost, preciznost, tvůrčí přístup, asertivita, schopnost pracovat v týmu i samostatně;
• schopnost přemýšlet analyticky a strategicky.

Co nabízíme my Vám?

• zázemí a know-how stabilní neziskové organizace s nadnárodní působností;
• smysluplnou práci v týmu zkušených a přátelských kolegů;
• možnost spolupráce na zajímavých projektech, nápady jsou vždy vítané;
• 25 dnů dovolené; sick days
• flexibilní pracovní doba a dva dny v týdnu home office;
• Multisport kartu;
• počítač a mobilní telefon i pro soukromé účely;
• jazykové kurzy a možnost dalšího vzdělávání; můžete se zapojit i do dalších odborných školení jak technických znalostí, tak soft skills;
• Extensive Capacity Building program – interní a externí – indukční školení, interní e-learnings, Knowledge and Learning Department onboarding, HEAT školení, Humentum školení (www.humentum.org), PuntoSud školení (https://academy.puntosud.org/courses)
• práci v kanceláři v centru města s výbornou dostupností;
• pracovní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích;
• dětský klub (pro předškolní děti zaměstnanců ČvT) přímo v místě pracoviště;
• nástupní plat 33 000 – 37 000 Kč hrubého měsíčně při plném úvazku (16 – 18 tis. při polovičním), dle předchozích zkušeností.
• možnost účastnit se zajímavých akcí, které ČvT organizuje jako je například festival Jeden Svět;
• Dog-Friendly Office.

Jak se přihlásit?

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět zasláním svého životopisu a krátkého motivačního dopisu přes náš přihlašovací formulář.

Kontaktováni budou pouze uchazeči postupující do dalšího kola výběrového řízení. Zaslané přihlášky hodnotíme průběžně, čím dříve se tedy přihlásíte, tím lépe. Výběrové řízení bude ukončeno v momentě, kdy pozici obsadíme.

Zaměstnanci Člověka v tísni jsou povinni se při výkonu své práce řídit Etickým kodexem Člověka v tísni jakož i dalšími klíčovými politikami organizace (https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp).