Запобігання трудовій експлуатації

Що ви тут знайдете:

• Ваші трудові права: Пояснюємо основні види трудових договорів (pracovní smlouva, DPČ, DPP) і розповідаємо про ваші права, зокрема право на відпустку, лікарняні, мінімальну заробітну плату та оплату понаднормової роботи.

• Як безпечно співпрацювати з агентствами та координаторами: Дізнаєтеся, як перевірити, чи агентство працює легально, на що звернути увагу перед підписанням довіреності та які ризики можуть бути пов’язані з житлом від роботодавця.

• Як діяти, якщо виникла проблема: Пояснюємо, що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату, якщо вас змушують працювати в системі «шварц» або якщо ви зіткнулися з дискримінацією чи отримали травму на роботі.

• Як безпечно шукати роботу: Рекомендуємо перевірені державні та громадські сайти з вакансіями та пояснюємо, як підтвердити свою освіту в Чехії (нострифікація).

Наша мета, щоб ви знали свої права та могли захистити себе від несправедливого ставлення чи експлуатації. Якщо у вас є запитання щодо трудового договору або ви зіткнулися з проблемою на роботі, зверніться до нас. Ми надаємо безкоштовні консультації через телефонну лінію допомоги, а за потреби ви можете отримати допомогу й анонімно.

Що таке трудова експлуатація

Трудова експлуатація означає, що людина працює в несправедливих умовах, а роботодавець порушує закон або користується її вразливим становищем.

На перший погляд така робота може виглядати законною. Але насправді працівник не має належного захисту своїх прав. Наприклад, роботодавець не укладає трудовий договір, оформляє працівника неналежним чином або приховує справжні умови роботи.

Трудова експлуатація може проявлятися по-різному. Наприклад:

• вам не виплачують зарплату або виплачують лише її частину;
• зарплату затримують;
• частину зарплати видають готівкою без жодного підтвердження;
• із зарплати відраховують великі суми за житло, транспорт або посередницькі послуги;
• ви працюєте без договору та без захисту своїх трудових прав.

До таких ситуацій іноді причетні недобросовісні посередники з працевлаштування. Вони можуть приховувати справжнього роботодавця або ставити працівника в залежне становище, наприклад коли одночасно забезпечують роботою, житлом і транспортом.

Навіть якщо ви підписали договір, це не завжди означає, що все відбувається законно. Якщо роботодавець не виконує свої обов'язки або порушує ваші права, це також може бути трудовою експлуатацією.

Якщо ви працюєте в несправедливих умовах або роботодавець не дотримується закону, можливо, ви стали жертвою трудової експлуатації.

Як розпізнати трудову експлуатацію?

Зверніть увагу на такі ситуації:

• Ви працюєте без договору: Роботодавець не дав вам письмовий договір або договір не відповідає роботі, яку ви фактично виконуєте.
• Вас змушують оформити ФОП, хоча ви працюєте як звичайний працівник: Роботодавець вимагає від вас оформити підприємницьку діяльність (živnostenský list), але ви працюєте як звичайний працівник: маєте встановлений графік, виконуєте вказівки керівника та користуєтеся обладнанням роботодавця.
• У вас виникають проблеми із зарплатою. Наприклад:
• зарплату виплачують із запізненням;
• ви не отримуєте всю суму;
• із зарплати відраховують надмірні суми за житло, транспорт або послуги посередника;
• частину зарплати виплачують готівкою без підтвердження.
• Роботу вам знайшли сумнівні посередники: Так звані «псевдоагентства» можуть приховувати справжнього роботодавця або повністю контролювати працівника через пакет «робота + житло + транспорт». У такій ситуації людина може боятися скаржитися на умови праці, тому що ризикує втратити не лише роботу, а й житло.

Чому ця проблема особливо стосується людей з тимчасовим захистом?

Якщо ви маєте тимчасовий захист у Чехії, ви можете легально працювати без додаткового дозволу на роботу. Ви маєте такі самі трудові права, як і громадяни Чехії.

Пам'ятайте: ви не зобов'язані погоджуватися на будь-які умови роботи тільки тому, що вам потрібно швидко знайти роботу. Ніхто не має права вас експлуатувати.

Люди з тимчасовим захистом часто перебувають у більш уразливому становищі. Після приїзду до Чехії буває складно розібратися в місцевих правилах, зрозуміти свої права або спілкуватися чеською мовою. Саме цим можуть скористатися недобросовісні роботодавці чи посередники.

Будьте особливо обережні, якщо вам пропонують роботу через посередника або координатора. Така допомога може бути корисною, але іноді вона призводить до надмірної залежності від однієї людини чи компанії.

Навіть якщо вам потрібно знайти роботу якомога швидше, не погоджуйтеся на умови, які здаються несправедливими або суперечать закону.

Аналіз «Пастки трудового права»

У 2025 році організація «Людина в біді» провела дослідження, присвячене проблемам на ринку праці в Чехії. Під час дослідження були опитані фахівці, представники державних установ, неурядових організацій і роботодавці. Аналіз також ґрунтується на досвіді роботи з людьми, які зверталися по допомогу через проблеми на роботі.

Дослідження показало, що трудова експлуатація не є поодинокою проблемою. Вона трапляється в різних сферах та впливає не лише на працівників, а й на чесних роботодавців, які дотримуються закону.

Незаконні та несправедливі практики на ринку праці ускладнюють захист прав працівників, спотворюють конкуренцію між роботодавцями та негативно впливають на довіру до державних інституцій.

Основні висновки дослідження

• Нелегальна робота трапляється частіше, ніж багато хто думає: У Чехії можна зустріти різні форми працевлаштування. Не завжди робота оформлена належним чином. У деяких сферах працівники працюють без договорів або за договорами, які не відповідають їхній реальній роботі.
• Проблеми часто приховані за формально законними схемами: Не всі несправедливі практики є очевидно незаконними. Іноді роботодавці використовують різні види договорів або складні схеми співпраці між компаніями, які формально відповідають закону. Проте на практиці працівник може мати менше прав і гірший захист, ніж звичайний працівник.
• Велику роль можуть відігравати посередники: Під час пошуку роботи люди часто звертаються до посередників або кадрових агентств. Деякі з них працюють недобросовісно, приховують інформацію про роботодавця або не пояснюють працівникам їхні права та обов'язки. У таких випадках людині може бути складніше зрозуміти, хто насправді відповідає за умови її праці та до кого звертатися у разі проблем.
• Працівники можуть потрапляти в залежність від роботодавця: Ризик зростає, якщо одна компанія або посередник одночасно забезпечує роботою, житлом і транспортом. У такій ситуації людина може боятися відстоювати свої права або змінити роботу, тому що ризикує втратити не лише джерело доходу, а й житло чи іншу необхідну допомогу.