Ředitel/ka HR

Člověk v tísni, o.p.s. dlouhodobě usiluje o otevřenou, informovanou, angažovanou a zodpovědnou společnost, která není lhostejná k problémům doma ani za hranicemi naší země. Za účelem zajištění vysoké úrovně práce s lidmi, kteří v Člověku v tísni plní své poslání, hledáme zkušenou, dynamickou a motivovanou osobu na pozici Ředitele/ky HR, který/á s podporu provozní ředitelky převezme zodpovědnost za nastavení a realizaci efektivních strategií a iniciativ v oblasti lidských zdrojů tak, aby odpovídaly potřebám neziskové organizace a podporovaly dosahování cílů Člověka v tísni. Ředitel/ka HR bude členem výkonné rady společnosti.
Ideální kandidát/ka na tuto pozici by měl/a mít zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, vysoce etický přístup k práci, vynikající komunikační dovednosti a znalosti pracovně-právní legislativy a HR procesů. Měl/a být schopný/á komplexně a strategicky myslet, vynikat v mezilidských vztazích a mít silné organizační schopnosti. Výhodou jsou také zkušenosti s řízením změn.
Detaily pozice:
Lokalita: Praha 2
Úvazek: plný
Nástup: ideálně září 2023
Pracovní smlouva: na dobu neurčitou (zkušební doba 6 měsíců)
Mzda: 55.000 - 61.000 Kč hrubého/měsíčně
Liniový manažer: provozní ředitelka

Zodpovědnosti na této pozici zahrnují:

• Vedení HR týmu, a to v počátku především se zaměřením na HR procesy v ČR;
• implementace HR strategie a procesů v rámci nově vznikající HR architektury (organizace HR služeb, konsolidace HR procesů, nastavování pravidel a postupů);
• strategické plánování v oblasti řízení lidských zdrojů;
• klíčová osoba pro otázky lidských zdrojů a zaměstnaneckých vztahů v České republice;
• úzká spolupráce s vrcholovým managementem, poradenství v oblasti HR politik a procesů;
• podpora a dohled nad náborovým týmem s cílem vytvářet a rozvíjet efektivní procesy náboru a strategie získání a udržení talentů;
• identifikace rozvojových potřeb organizace i jednotlivců, zodpovědnost za programy vzdělávání a rozvoje, přenášení znalostí napříč organizací a budování kultury učení;
• podpora a rozvoj Centra excelence (příklad Comp&Ben specialista, Well being specialita, HR marketingový specialista atd.) a spolupráce s interními HR Business partnery; 
• monitorování spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců, rozvoj flexibilních pracovních modelů a programů podporujících bezpečnost, pracovní prostřední a duševní pohodu zaměstnanců;
• spolupráce na implementaci informačního systému lidských zdrojů (HRIS) pro zvýšení efektivity HR operací;
• zodpovědnost za HR směrnice/manuály, aby byly vždy v souladu s regulačními a legislativními požadavky a také rozvojem organizace;
• zodpovědnost za administrativní podporu životního cyklu zaměstnance a koordinaci administrativních HR agend.